9 Ağustos 2014 Cumartesi

Çağrı üzerine çalışma

Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı
üstlendiği işle ilgili olarak kendisine
ihtiyaç duyulması halinde iş görme
ediminin yerine getirileceğinin
kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine
çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş
sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi
içinde işçinin ne kadar süreyle
çalışacağını taraflar belirlemedikleri
takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi
saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı
üzerine çalıştırılmak için belirlenen
sürede işçi çalıştırılsın veya
çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine
getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına
sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı
zamandan en az dört gün önce
yapmak zorundadır. Süreye uygun
çağrı üzerine işçi iş görme edimini
yerine getirmekle yükümlüdür.
Sözleşmede günlük çalışma süresi
kararlaştırılmamış ise, işveren her
çağrıda işçiyi günde en az dört saat
üst üste çalıştırmak zorundadır.

Posted via Blogaway

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Yorumlarınız bizim için önemlidir. Konu hakkında sormak istediklerinizi yazabilirsiniz.