Kıdem Tazminatı Hakları Nedir Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hakları; işyerinde en az 1 yıldır çalışmakta olan ve işveren tarafından işine son verilen kişinin almaya hak kazandığı tazminattır. Kadınlar evlilik, erkekler ise askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda da yine kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca çalışanın emekli olması hâlinde kıdem tazminatını almaya hakkı vardır.
 |
| Kıdem Tazminatı |
Yaşa takıldığı için emekli olamayanlar da kıdem tazminatından yararlanabilir. Fakat bunun için gereken süreyi doldurmuş, prim ödeme gün sayısını da tamamlamış olması şarttır.
Görüldüğü gibi kıdem tazminatı belli kriterleri karşılayan her işçinin temel hakkıdır. Bu hakkınızı –deyim yerindeyse- kuruşu kuruşuna almak istiyorsanız, bu konuda hiçbir mağduriyet yaşamadan hakkınıza kavuşmak için İstanbul Hukuk Bürosu’na güvenebilirsiniz.
Tazminat Nasıl Alınır?
Çalıştığınız işyerinin kıdem tazminatından haberi bile olmayabilir. Yahut belki de, tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu bilmesine rağmen ödemeye yanaşmıyordur.
Bu durumda önünüzde iki seçenek vardır:
- ‘Ya göz göre göre hakkınızın yenmesine razı olacak ve tazminatınızdan vazgeçeceksiniz; ya da profesyonel bir avukatla anlaşarak hakkınızı savunacak ve bu mücadelenin kazananı siz olacaksınız…’
- Tercihiniz ikinci alternatiften yana ise, İstanbul Hukuk Bürosu sizin için en doğru ve güvenilir adrestir.
Zira biz, faaliyete geçtiğimiz günden bu yana istisnasız bütün kıdem tazminatı davalarında başarı sağladık. Hiçbir müvekkilimizin hakkını çiğnetmedik ve hakkı çiğnenmiş olanlar için de tüm zararlarını telafi ettirdik.
Kıdem tazminatının bütün inceliklerine vakıf olan yetkin ve deneyimli kadromuzla size en iyi şekilde yardımcı olmaya hazırız. İstanbul Hukuk
Tazminat Hakkınızdan Asla Feragat Etmeyin!
Çalıştığınız yere uzun süre emek verdiniz. O işletmenin büyümesine ciddi katkılarda bulundunuz, gelişim sürecinde büyük bir rol üstlendiniz.
Ancak bir bir gün iş akdiniz sona erdirildi ve kendinizi hem parasız, hem çaresiz bir şekilde ne yapacağınızı düşünürken buldunuz.
Çözüm Basit: En Doğal Hakkınız Olan Kıdem Tazminatı Davası!
Uğruna çabaladığınız, fedakârlık gösterdiğiniz, yoğun uğraşlar ile pek çok yarar sağladığınız o işletme dimdik ayakta durmaya devam ediyor. Peki ya işletmenin bugünlere gelmesi için çaba gösteren siz, ne olacaksınız?
Yılların birikimini bir kalemde silip atacak, bütün emeklerinizi yok saymalarına izin mi vereceksiniz? Bunu yapmak istemiyorsanız kıdem tazminatınızı almalısınız.
Öte yandan, eğer bu tazminat iş akdi sonlandırıldıktan hemen sonra ödenmemiş ise, gecikme nedeniyle faiz alma hakkınız da olacaktır.
Türkiye’deki en iyi iş avukatlarını bünyesinde barındıran hukuk büromuz, tüm senaryolara hazırlıklıdır. Önceden hangi şirkette ve hangi pozisyonda çalıştığınız hiç fark etmez. Avukatlarımız her durumda ne yapılması gerektiğini çok iyi bilir. En ufak bir hataya, ihmâle ve karışıklığa mahal vermeden, işlemleri kusursuz bir süreç dâhilinde yürütür.
Size de kanunlarla belirlenmiş olan bütün yasal haklarınızdan eksiksiz bir şekilde yararlanmak kalır! Kıdem tazminatı ve gecikme faizi haklarınızdan en kolay ve hızlı şekilde faydalanmak için bizi tercih edebilirsiniz. Avukatlarımız her şeyi oldukça pratik bir biçimde hallettiğinden, bu süreç boyunca ne maddi ne manevi olarak yıpranmayacaksınız.
İstanbul Hukuk ile çalışmanın ayrıcalığını deneyimleyerek bütün haklarınıza en kısa zamanda kavuşabilirsiniz.
| Arabuluculuk (arabuluculuk.gen.tr) | Hukuk (hukukistanbul.gen.tr) |
 |
| İstanbul Hukuk Firması Bürosu |
---
----
Yaşa takıldığı için emekli olamayanlar da kıdem tazminatından yararlanabilir. Fakat bunun için gereken süreyi doldurmuş, prim ödeme gün sayısını da tamamlamış olması şarttır.
YanıtlaSilTazminat Hakkınızdan Asla Feragat Etmeyin!
YanıtlaSilÇalıştığınız yere uzun süre emek verdiniz. O işletmenin büyümesine ciddi katkılarda bulundunuz, gelişim sürecinde büyük bir rol üstlendiniz.
Ancak bir bir gün iş akdiniz sona erdirildi ve kendinizi hem parasız, hem çaresiz bir şekilde ne yapacağınızı düşünürken buldunuz.