İşçi Tazminatı Kıdem Hesaplaması

Kıdem Tazminatı Hesaplaması İstanbul Hukuk

Kıdem Tazminatı hesaplamalarına yönelik yeni bir konumuz ile karşınızdayız. Her türlü kıdem tazminatı, işçi tazminatı ve ihbar tazminatına dair sitemizde daha önce bir çok konu açmıştık. Yeni konumuz ile tekrardan karşınızdayız ve yararlı olması dileğiyle şimdiden.

İstanbul hukuk firması yaşadığınız her türlü hukuki problemlerin çözümüne yönelik sizlere profesyonel çözümler sunmaktadır. Aklınıza gelebilecek her türlü odası hukuk sorunlarınıza yönelik İstanbul hukuk avukatlık danışmanlık firması ile iletişime geçerek problemlerinizi halledebilirsiniz.

İstanbul Hukuk Avukatlık Danışmanlık Firmasından edindiğimiz bilgileri, anlayacağınız biçimde konumuza açıklama yapmaya çalıştık.

Kıdem tazminatı hesaplamaları ile ilgili özellikle son yıllarda işverenlerin işçileri çıkartmaya yönelik yapmış oldukları davranışlar artmış durumda. Haliyle işçilerin mağduriyet durumları beraberinde getirmiştir. Söz konusu böyleyken internette veya Google gibi arama motorlarında işçilerin Kıdem Tazminatı Hesaplaması ile ilgili sürekli bilgi arayışlarına girdiğini görüyoruz. Ne yazık ki sağlam veya anlaşılır dokümanı İnternet ortamında bulmak maalesef son derece güç bir hal almıştır. Bir çoğu sitelerde kıdem tazminatı ile ilgili açılan konulara baktığımızda alakasız içeriklerin karşımıza çıktığını görüyoruz. 

Araştırmacı ekibimiz Kıdem Tazminatı Hesaplaması veya İhbar Tazminatı Hesaplaması için doğru, güvenilir ve açıklayıcı ifadeler ile sizlere bilgi vermek adına bu makalemizi sizlere  rehber niteliğinde bir yazı dizisi olacağından emin olabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nedir Nasıl Yapılır?

İhbar Tazminatı, Kıdem veya İşçi tazminatı Nasıl Hesaplayabilirsiniz sorusuna bir örnek açıklama ile yapacak olursak, bir alt başlığımız olan örnek kıdem tazminatı hesaplamasına göz atabilirsiniz. 

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Çalışana (emekçi veya işçi) ödenecek olan kıdem tazminatı her geçen bir yıl süre için en az 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu noktada dikkat etmeniz gereken en önemli detay bilgi ise; brüt yani giydirilmiş ücrete göre Kıdem Tazminatı hesaplaması olmalı. Daha açık bir ifade ile örnek verelim.

Örneğimize bakacak olursak

Çalıştığı süre 10 yıl olsun. Aylık Maaş ise 8.000 TL tutarında olsun. Aşağıda belirttiğimiz hesaplamayı yıl bazında ay bazında veya gün bazında hesaplama örneği verilmiştir.  İstanbul Hukuk 

Kıdem Tazminatı Hesaplaması örnek

Örneğin çalışma süreniz.  10 yıl. 6 ay ve 20 gün olsun.

10 Yıl x 8.000TL = 80.000TL.

6Ay x 8.000/12 = 4.000 TL.

20 Gün x 8.000/365 = 438 TL.

Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =80.000 TL + 4.000 TL + 438 TL = 84.438 TL. 

Olacak.

Yukarıda bir örnek ile sizlere kıdem Tazminatı hesaplama bilgisini verdik.

İstanbul Hukuk Firması

Kıdem Tazminatı Hesaplama Avukat Hukuk Bürosu

Kıdem Tazminatı Hesaplaması ile ilgili profesyonel danışmanlık hizmeti almanız yararınıza olacaktır.

İstediğiniz avukatlık Hukuk kurumuyla çalışabilirsiniz. Çalışacağınız kurumun Kaliteli olmasına önem gösterin. Aksi takdirde zamanınız ve paranız boşa gidecektir. Bizler size İstanbul Hukuk Bürosu firması önerisinde bulunacağız. Belirttiğimiz gibi. İstediğiniz Hukuk firması ile çalışabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Makaleleri Konuları

Aşağıda sizlere vermiş olduğumuz Kıdem tazminatları ile ilgili konu başlıkları ve başlıklara dair konu linkleri verilmiştir.

--
---

akblog.net